Abogado Laboralista Madrid

Abogados especialistas en laboral Madrid. Cómo le pueden conseguir 10.031´18€ en indemnizaciones derivadas de incumplimientos empresariales.

Abogados especialistas en laboral Madrid

Tamara Ocaña García-Abogados especialistas en laboral MadridLos abogados laboralistas trabajan en un ámbito muy amplio. Pueden realizar reclamaciones por despidos, calcular finiquitos, asesorar al empresario sobre los diferentes despidos, interponer demandas en reclamación de cantidades, impugnar despidos colectivos o alguna decisión empresarial relativa a modificaciones del contrato de trabajo o a traslados requeridos al trabajador, etc… Yo soy uno de los abogados especialistas en laboral en Madrid y he intervenido en multitud de casos en la provincia donde ejerzo. 

¿Cuáles son las causas de extinción del contrato de trabajo?

Según el Estatuto de los Trabajadores, hay varias causas de extinción del contrato de trabajo, no sólo se extingue por despido. La legislación de derecho laboral (el Estatuto de los Trabajadores) regula diferentes supuestos de extinción contractual.

Debido a su extensa regulación, es altamente recomendable que el cliente acuda a los abogados especialistas en Derecho Laboral de su provincia, para que le puedan asesorar sobre su caso concreto. Al igual que en un caso de alquileres o de incapacitaciones el cliente deberá visitar a abogados especialistas en alquileres o a abogados especialistas en incapacitaciones, lo mismo ocurre con las materias relacionadas con los temas laborales. Siempre hay que recurrir al abogado experto en la materia propia del asunto controvertido para obtener un asesoramiento adecuado y preciso.

Las causas de extinción del contrato laboral son las siguientes: por acuerdo entre las partes, por las que estipule el contrato de trabajo (no pueden ser derivadas de un abuso de derecho por parte del empresario), por el transcurso del tiempo establecido en el contrato, por baja voluntaria del trabajador, por muerte o invalidez del trabajador y por jubilación de la persona trabajadora.

Además, también se puede extinguir el contrato en el caso de fallecimiento, jubilación o invalidez del empresario, así como en el supuesto de que se extinga la personalidad jurídica de la empresa que haya contratado al trabajador. También, se produce la extinción por despido, por voluntad del trabajador o por la imposibilidad de este último, a causa de una fuera mayor. Por último, no hay que olvidar que las trabajadoras víctimas de violencia de género también pueden decidir extinguir su contrato cuando tengan que trasladar su lugar de residencia.

Abogados especialistas en laboral Madrid

 

¿Cómo se extingue el contrato de trabajo por decisión unilateral del trabajador?

El Estatuto de los Trabajadores dispone que el trabajador puede requerir la extinción contractual cuando el empresario incumpla reiteradamente sus obligaciones como empleador. ¿Cuándo se producen estos incumplimientos continuados?

Se estipula que los incumplimientos que dan lugar a que el trabajador tenga derecho a solicitar una extinción de su contrato de trabajo son tres: porque se hayan modificado sus condiciones laborales sin cumplir con las formalidades exigidas, siempre que afecten a la dignidad de la persona trabajadora; porque se produzca un impago o un retraso reiterado en el pago del salario; y por cualquier incumplimiento del empresario que tenga la consideración de grave.

Cuando ocurre alguno de los supuestos anteriores, el trabajador puede interponer una demanda de extinción contractual ante los Juzgados de lo Social, reclamando una indemnización. Su cuantía es la misma que para el despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Abogados especialistas en laboral Madrid, caso de María P. C.

Hace 4 meses vino a mi consulta María P. C., de 29 años. Ella trabajaba desde hacía 4 años en una tienda de ropa. Durante todo ese tiempo la empresa había abonado diligentemente a María P. C. su salario. No obstante, hacía 5 meses que no le pagaban. Mi clienta necesitaba cobrar su nómina mensualmente para afrontar todos sus gastos, pero la empresa alegaba que no tenía dinero. Evidentemente, era una situación estresante para ella, motivo por el cual empezó a buscar abogados especialistas en laboral en Madrid, llamándome finalmente a mí.

Abogados especialistas en laboral Madrid, caso de María P. C.

 

Tras contarme su caso, le indiqué a María P. C. que podía reclamar la extinción de su contrato laboral, solicitando una indemnización. Le calculé rápidamente la indemnización que le correspondía, y ésta ascendía a 4.980,56€. Lógicamente, la reclamación de extinción contractual conlleva la pérdida del trabajo, pero, en el caso de María P. C., se podría buscar otro trabajo donde le abonaran mensualmente su nómina.

Ella aceptó que yo interpusiera una demanda de extinción contractual, y así lo hice. Además, se solicitaba la indemnización equivalente a la indemnización que correspondía por el despido improcedente y por las nóminas atrasadas. Como he mencionado, en el caso de María P. C. la indemnización ascendía a 4.980,56€ y las nóminas a 5.050,62€. 

La celebración del juicio de María P. C. y el resultado satisfactorio para ella 

Una vez admitida la demanda, el Juzgado señaló fecha para el juicio, en el que acredité que la empresa en la que trabajaba María P. C. no le había pagado su sueldo durante 5 meses, tal y como se alegaba en la demanda. Al cabo de poco tiempo el Juzgado dictó sentencia condenando a la empresa al pago de 4.980,56€ en concepto de indemnización y de 5.050,62€ en concepto de nóminas impagadas. En total, María P. C. recibió 10.031,18€. 

Mi clienta actuó correctamente al acudir a un abogado experto en Derecho del Trabajo y, en concreto, en reclamaciones ante los Juzgados de lo Social. Por eso consiguió un asesoramiento detallado y completo, que le permitió decidirse a demandar a su empresa y solicitar la extinción de su contrato de trabajo, con la indemnización correspondiente. Gracias a mi defensa obtuvo un resultado favorable para ella y, sobre todo, satisfactorio.

(Dando servicio a poblaciones de toda la provincia. Abogado en Móstoles, abogado en Torrejón de Ardoz Etc)

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