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Accidente de trabajo en Madrid: prestaciones e indemnizaciones

Accidente de trabajo en Madrid

Accidente de trabajo en Madrid-Manuel Díaz CabreraAccidente de trabajo, seguridad social y seguros colectivos de convenio

Se considera accidente laboral cualquier lesión que pueda sufrir un trabajador como consecuencia o con ocasión de la prestación de sus servicios por cuenta ajena. Un accidente de trabajo puede ocurrir en cualquier momento, teniendo como consecuencia lesiones o, en el peor de los casos, la muerte. Por eso es conveniente tener un conocimiento mínimo de los derechos que amparan al trabajador que lo sufra.

Desde el momento en que el trabajador resulta con lesiones de importancia por accidentarse mientras trabaja se inicia un proceso de incapacidad temporal. Durante el período en el que está de baja no puede trabajar y no devenga su salario, por lo que tiene derecho a percibir una prestación con cargo a la Seguridad Social o a la mutua con la que la empresa tenga cubiertas las llamadas contingencias profesionales, que son el accidente de trabajo y la enfermedad profesional.

El subsidio por accidente de trabajo equivale al 75% de la base de cotización por esas contingencias profesionales (uno de esos “extraños” conceptos que aparecen en la nómina o recibo de salarios) y se cobra desde el día siguiente de la baja hasta el transcurso del plazo máximo legalmente previsto (365 días desde el día de la baja prorrogables por otros 180). En ese momento el trabajador debe ser dado de alta o propuesto para ser declarado con algún tipo de incapacidad.

Sin perjuicio del cobro del subsidio, hay convenios colectivos que obligan a las empresas a tener contratado un seguro que cubra el accidente de trabajo, lo que significa que si desgraciadamente el trabajador resulta con una incapacidad absoluta o gran invalidez, la aseguradora deberá pagarle una indemnización, que corresponderá a su familia en caso de fallecimiento.

Responsabilidad empresarial y recargo de prestaciones

Los derechos de los trabajadores a la integridad física y a una política adecuada de seguridad en el trabajo suponen el correlativo deber del empresario de prevenir y proteger a sus empleados frente a los riesgos laborales.

Accidente de trabajo en Madrid

El incumplimiento de esa obligación da lugar a la responsabilidad de la empresa, que será inspeccionada y puede ser sancionada y obligada a pagar un recargo adicional de entre el 30 y el 50% del importe del subsidio. Por ejemplo, el trabajador accidentado que tuviera derecho a una prestación de 1.500€ mensuales, podría verla incrementada en otros 500€ con cargo a su empresa.

Responsabilidad civil de la empresa derivada del contrato de trabajo

Si la responsable del accidente de trabajo es la empresa, nace el derecho a reclamarle una indemnización por accidente de trabajo (independiente y compatible con la derivada del seguro colectivo), que se calcula de forma similar a las indemnizaciones por accidentes de tráfico por aplicación analógica del mismo baremo.

Un caso de un accidente de trabajo en Madrid

Esta última posibilidad no es muy conocida, pero no será obviada por un abogado laboral como yo, acostumbrado a tratar estas cuestiones, que precisamente tuve que analizar en el caso de Miguel D. L., que acudió a mi despacho porque conocía mi trayectoria como especialista en reclamaciones por accidente de trabajo en Madrid.

Miguel D. L. era vigilante de seguridad en un establecimiento turístico. El 10 de julio de 2013, cuando estaba haciendo la ronda exterior, al descender por una pendiente cercana a la zona donde estaba el área recreativa resbaló, golpeándose violentamente la rodilla contra el suelo, y resultó gravemente lesionado con roturas de ligamentos. Inició el proceso de incapacidad temporal por accidente ese mismo día y tuvo que someterse a dos operaciones.

Transcurrido el plazo máximo de incapacidad temporal, Miguel D. L. fue dado de alta, si bien había quedado con secuelas. Su rodilla había perdido capacidad de flexión, aunque el Equipo de Valoración de Incapacidades no consideró que le impidieran desarrollar su trabajo habitual.

Un caso de un accidente de trabajo en Madrid

Pero el INSS investigó el accidente, y declaró la responsabilidad de la empresa por incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la normativa que establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los centros de trabajo. Se consideró que tal incumplimiento había sido la causa directa de las lesiones sufridas por Miguel D. L., de modo que el accidente no se habría producido si se hubiera adoptado alguna medida tan sencilla como colocar una barandilla para evitar el riesgo de caídas en aquella pendiente resbaladiza.

Consecuencias del accidente

La empresa fue sancionada con una multa de 2.046€, y tuvo que pagarle al trabajador el recargo del 30% adicional al subsidio, pero a pesar de las secuelas el caso de Miguel D. L. no estaba cubierto por el seguro del convenio colectivo de su sector de actividad.

Con la finalidad de tratar de mejorar la situación de mi cliente, reclamé por burofax a la empresa una indemnización de daños y perjuicios. A los 3 días contactó conmigo su compañía aseguradora, que parecía dispuesta a solucionar el asunto amistosamente, ante la rotundidad con la que la inspección de trabajo había declarado que la empresa era la responsable del accidente.

No obstante, no conseguimos llegar a un acuerdo económico y tuve que recurrir al Juzgado formulando la correspondiente demanda contra empresa y aseguradora. El Juez consideró probado que hubo una relación de causa-efecto entre el accidente, las lesiones y las secuelas, y finalmente reconoció en sentencia a favor de Miguel D. L. la indemnización de 41.750€, a la que legalmente tenía derecho.

Manuel Díaz

Manuel Díaz se especializa en derecho de sucesiones y en herencias, ofreciendo a sus clientes el mejor asesoramiento no sólo en cuestión testamental, también en cuanto a los impuestos que generan las herencias como de los plazos para pagar dichos impuestos. 15 años de experiencia ayudando a clientes de la provincia de Madrid.

(Dando servicio a municipios de Madrid como: Torrejón de Ardoz, Pozuelo de Alarcón, Getafe, Fuenlabrada, etc.)

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