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Accidente laboral en Madrid: ¿cómo se puede reclamar?

Accidente laboral en Madrid

Accidente laboral en Madrid-Tamara Ocaña GarcíaComo abogado experto en tratar un accidente laboral en Madrid me he encontrado con clientes que pensaban que habían sufrido un accidente laboral por el simple de hecho de que dicho accidente había ocurrido al lado de su centro de trabajo o, incluso, dentro de las instalaciones. Sin embargo, los abogados laborales saben distinguir entre los accidentes laborales y los que no son laborales.

El accidente laboral y su definición

Un accidente laboral o de trabajo hace referencia a los que tienen lugar con ocasión o a causa del desempeño del trabajo por cuenta ajena. Por ejemplo, un accidente laboral se puede producir durante el trayecto de ida o vuelta del trabajador de su trabajo o cuando una persona trabajadora sufre una enfermedad como consecuencia directa de aquél. Asimismo, se presumen que son accidentes laborales los que se producen durante la jornada de trabajo y en el puesto de trabajo, salvo que se pruebe lo contrario.

Mi especialización en el área del accidente laboral en Madrid también me permite identificar los accidentes que no pueden tener la consideración de laborales: los que se producen por fuerza mayor ajena al trabajo y los causados por imprudencia o negligencia del trabajador.

¿Qué hay que hacer en caso de accidente de trabajo?

En el caso de que se produzca un accidente de trabajo y éste produzca lesiones que impidan continuar con el mismo, el accidentado debe comunicar la baja por accidente laboral a la empresa. El médico le tiene que dar un documento llamado parte de baja y el trabajador lo debe enviar a la empresa.

En el caso que el accidente laboral se deba, además, a una falta de medidas de seguridad, el trabajador puede reclamar judicialmente los perjuicios sufridos, además de una indemnización por el accidente laboral que consiste en un recargo entre el 30% y el 50% sobre las prestaciones económicas derivadas de un accidente laboral a causa de la falta de medidas de seguridad en el puesto de trabajo.

Accidente laboral en Madrid

 

Dicho recargo recae sobre el empresario que no ha implementado las medidas de seguridad necesarias y la legislación prohíbe que el recargo sea pagado por seguros. La relación entre el accidente laboral y la falta de medidas de seguridad debe ser acreditada.

Si el trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo reclama el recargo en la prestación económica de la Seguridad Social que está recibiendo, también puede denunciar al empresario por la vía penal. La responsabilidad del empresario ante el accidente laboral y la Seguridad Social no es incompatible con la posible responsabilidad penal derivada de no tener las medidas de seguridad e higiene exigidas.

El Código Penal establece penas de prisión entre seis meses y tres años y multas de entre seis meses y doce meses para los empresarios que no implementen las medidas de seguridad e higiene necesarias y que pueda suponer un peligro para la vida, la salud o la integridad física.

Accidente laboral en Madrid, caso Paloma E.L.

Accidente laboral con lesiones

Hace tres semanas acudió a mi despacho Paloma E. L. porque había sufrido un accidente laboral con lesiones y buscaba un abogado especializado en accidentes laborales. Paloma E. L. me comentó que su accidente laboral se debió a que la empresa no había puesto las medidas de seguridad necesarias, a pesar de que hacía dos meses que ella y sus compañeros habían denunciado dicha situación.

Paloma E. L. es químico y trabaja con sustancias inflamables. Sus compañeros de trabajo y ella habían reclamado a la compañía que les proporcionara unos trajes no inflamables y la empresa se había negado. Dos meses después, Paloma E. L. se quemó con una sustancia que estaba manipulando.

Paloma E. L. quería saber si se podía hacer algo para evitar que su empresa continuara poniendo en peligro la vida de sus trabajadores. Debido a mi experiencia profesional con este tipo de asuntos, le aconsejé que pusiera una denuncia penal contra la empresa por falta de medidas de seguridad imprescindibles para que los trabajadores trabajaran adecuadamente y que solicitara una indemnización de 1.000€ por el accidente laboral.

Accidente laboral en Madrid, caso Paloma E.L.

 

De esta forma, presenté la denuncia penal y la empresa se puso en contacto conmigo para negociar el importe solicitado para la indemnización. La empresa de Paloma E. L. ofrecía la mitad de la indemnización (500€) para que no continuara con el proceso penal. Aconsejé a Paloma E. L. que llegara hasta el final del procedimiento.

Se celebró un juicio. La empresa acabó reconociendo que no habían implementado las medidas de seguridad necesarias en un puesto de trabajo como el de mi defendida, con riesgo de incendios y quemaduras. El Juzgado condenó a la empresa a una multa de 12 meses y al pago de la indemnización de 1.000€ reclamada. Gracias a mi asesoramiento, Paloma E. L. recibió la indemnización íntegra.

El asesoramiento realizado por un abogado experto en accidentes laborales

Paloma E. L. vino a mi consulta porque había sufrido un accidente laboral por falta de medidas de seguridad. Por tanto, su compañía había cometido un delito contra los derechos de los trabajadores. Mi formación especializada en accidentes laborales permitió aconsejarle adecuadamente a lo largo de todo el procedimiento penal, en especial cuando la empresa sólo accedió al abono de la mitad de la indemnización.

Cuando se tenga una consulta relacionada con accidentes de trabajo, el cliente debe acudir a un abogado especializado porque podrá asesorarle correctamente acerca de qué hacer y si ese asunto concreto tiene viabilidad. Asimismo, también le podrá continuar asesorando si se inicia algún tipo de procedimiento.

(Cuento con clientes de toda la provincia: Coslada, Fuenlabrada, Alcalá de Henares, Móstoles, etc.)

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