Abogado Laboralista Madrid

Delitos contra los derechos de los trabajadores en Madrid: situaciones generales y supuestos particulares.

Delitos contra los derechos de los trabajadores en Madrid

Delitos contra los derechos de los trabajadores en Madrid Manuel-Castaño-GrandeMe gustaría hablarle de los delitos contra los derechos de los trabajadores en Madrid. Jugar con la desesperación de la gente es quizás uno de los actos más reprochables y deplorables que se pueden cometer. Partiendo de esta afirmación, cada día es más frecuente encontrarse con innumerables formas de cometer delitos laborales en España, y muy probablemente no se denuncian un gran número de irregularidades, ya no sólo por miedo a no ser contratado, sino también por la creencia arraigada de pensar que “al final me va a costar más denunciar que hacer valer mis derechos”.

Y de ello se aprovechan, desgraciadamente aún, bastantes empresarios sin escrúpulos, que no sólo miran por sí mismos y por sus beneficios, sino que menoscaban, desprecian y tiran por tierra los derechos de los demás.

Afortunadamente esta maliciosa tendencia está empezando a cambiar y ya hay numerosas sentencias de delitos contra los derechos de los trabajadores, que al menos consiguen poner un poquito de dignidad a la tan denostada clase trabajadora.

Hablo de esos empresarios que aprovechan la desesperación de la gente para tener trabajadores “cuasi gratis” (¿qué es eso de dar de alta en la Seguridad Social?). Con un poco de suerte el trabajador al menos cobrará por los trabajos prestados, aunque ya puestos a defraudar, en muchos casos ni eso.

Delitos contra los derechos de los trabajadores en Madrid, caso de Manuel H.P.

El eterno periodo de prueba.

Así llegó a nuestro despacho Manuel H. P., que llevaba desde agosto de este año trabajando en una obra y, un día por otro, su encargado le indicaba que el contrato ya estaba pero la asesoría no se lo había dado, o que no se había podido acercar, o que se había quedado sin tinta… En fin, lo que vienen siendo excusas varias, y así paso el tiempo, un mes, dos, hasta llegar el mes de noviembre, en el que afortunadamente la Inspección de Trabajo, en una de sus visitas rutinarias, detectó que Manuel H. P. ni estaba dado de alta en la Seguridad Social ni tenía contrato; ni siquiera había cobrado una triste nómina.

Delitos contra los derechos de los trabajadores en Madrid

Podemos pensar que Manuel H. P. fue demasiado inocente al ver que pasaba el tiempo y no sabía nada de su contrato y, sobre todo, que no había cobrado, pero también es cierto que hay que estar en la piel de Manuel H. P. para entender que aguantaba esta mísera situación, puesto que él siempre confió en las palabras de aquel encargado que tan bien se había portado con él y le había dado una oportunidad en este año tan duro para todos y en un sector como la construcción, hoy en día de capa caidísima.

Total, que yo, como experto en el gremio de los abogados laborales especializados en asuntos de derecho laboral, puse en marcha todos los mecanismos que la ley pone a nuestra disposición para denunciar este tipo de situaciones, mucho más frecuentes de lo que la gente cree.

-Por un lado, denuncia ante la Inspección de Trabajo, para que desde el mismo momento del inicio de los trabajos el empresario abonara las cuotas no pagadas de Manuel H. P. en la Seguridad Social.

-Reclamación de cantidad de aquellas nóminas no pagadas desde el inicio (esto es, todas).

 

MESES CONCEPTO IMPORTE
Agosto Nómina 1.161,88
Septiembre Nómina 1.161,88
Octubre Nómina 1.161,88
Noviembre (hasta día 10 ) Nómina 387,29
TOTAL  3.872,93€

-Más la parte proporcional de la paga extra hasta ese día: 636,64€.

-Vacaciones no disfrutadas: 8 días = 309,83€.

Por tanto, y sólo en reclamación de cantidad, ya le correspondían a Manuel H. P. 4.819,40€.

Además, acumulamos al proceso la reclamación de despido improcedente, en tanto en cuanto que al estar Manuel H. P. trabajando en fraude de ley, su contrato se entiende indefinido y le correspondería por tanto la indemnización prevista para éste tipo de contrato por despido improcedente.

Delitos contra los derechos de los trabajadores en Madrid, caso de Manuel H.P.

Y esto es sólo la punta del iceberg.

Ya que no sólo estamos hablando de las cantidades que le corresponden al trabajador sí o sí, sino que en estos delitos contra los derechos de los trabajadores en la jurisprudencia estos actos son constitutivos de múltiples infracciones:

  • No realizar el contrato por escrito es considerado una infracción grave.
  • Ausencia de alta en la Seguridad Social supone una infracción grave.
  • No se le ha pagado el salario ni se le ha entregado la nómina, lo que supone infracción leve. No pagar el salario debido se considera infracción muy grave.

Eso por no hablar de los posibles delitos contenidos en el Código Penal que también contienen penas relativas a la comisión de esos actos (artículo 312 del Código Penal, también artículo 315, etc…).

Ni que decir tiene que este asunto se resolvió en el mismo acto de conciliación, ya que a la empresa negar la mayor no le hubiera resultado ni mucho menos rentable. De hecho, la Inspección de Trabajo ya había comunicado a la empresa la resolución en la que se establecían las cantidades a pagar junto con los recargos, por lo que, viendo el jardín en el que se habían metido, decidieron no alargar en el tiempo la reclamación del trabajador y al menos minimizar algo las cantidades a abonar.

Por tanto, y en conclusión, si es un trabajador y se encuentra en esta situación de delitos contra los derechos de los trabajadores en Madrid, no dude en denunciar y acudir a un abogado especializado en derecho laboral, que le ayudará, asesorará y pondrá un poquito de luz en ese pozo en el que le habían metido.

Y desde luego, si es empresario también le aconsejo llevar a cabo todos los trámites legales con la mayor de las precisiones, pues de lo contrario lo barato puede salirle caro.

(Admito clientes además de poblaciones en Madrid como: Parla, Móstoles, Alcobendas, Alcorcón, etc.)

 

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