Abogado Laboralista Madrid

Accidentes laborales; supuestos; indemnización por accidente de trabajo en un ojo en Madrid.

Indemnización por accidente de trabajo en un ojo Madrid

Indemnizacion por accidente de trabajo en un ojo Madrid-Manuel Castaño Grande¿Afecta la dureza de la crisis económica que hemos pasado a los datos de siniestralidad? ¿Existe el riesgo de que los empresarios puedan reducir costes en la seguridad laboral de sus trabajadores? ¿Qué es un accidente laboral y qué derechos tengo? De estos y otros temas hablaré en este artículo, en el que incluiré un supuesto práctico de una indemnización por accidente de trabajo en un ojo en Madrid, que facilitará la comprensión del ámbito de las indemnizaciones por derecho laboral en España.

Indemnización por accidente de trabajo: concepto

Antes de adentrarnos en el mundo de la indemnización laboral en España, debe conocer qué se considera accidente de trabajo: cualquier lesión corporal que sufra un trabajador en su actividad laboral. Se presumirá siempre que es accidente de trabajo aquel que se produzca en el lugar de trabajo y dentro del horario laboral, incluyendo los accidentes sufridos por el trabajador en el trayecto entre el domicilio y el centro de trabajo, que tendrán la correspondiente indemnización por accidente laboral in itinere.

Qué no son accidentes de trabajo

– Los accidentes causados por fuerza mayor: un hecho extraordinario de la naturaleza, por ejemplo, que no tenga que ver con el trabajo (un rayo, un tornado, etc…).

– Los accidentes donde exista imprudencia temeraria o dolo del trabajador: cuando éste, de una forma manifiesta y voluntaria, desoye la normativa de seguridad, o cuando provoca intencionadamente el accidente para cobrar la indemnización, por ejemplo.

El accidente cuya responsabilidad sea de un tercero y no tenga nada que ver con la actividad laboral.

Cálculo de la indemnización por accidente de trabajo

Tras un accidente laboral lo más conveniente es acudir lo antes posible al consejo experto de abogados de accidente laboral, que le orientarán y le gestionarán todos los trámites de obtención de la posible indemnización. Normalmente el trabajador desconoce que tiene derecho a una indemnización o, cuando lo sabe, la vinculación con la empresa o el riesgo de perder su trabajo si denuncia la ausencia de medidas de seguridad provocan que en muchas ocasiones no se lleve a cabo una correcta y justa indemnización al lesionado.

Indemnizacion por accidente de trabajo en un ojo Madrid

A continuación, dos supuestos con diferentes baremos indemnizatorios

La causa del accidente laboral es achacable a la empresa: inexistentes o deficientes medidas de seguridad, de formación de los empleados, etc… El trabajador tendrá derecho a una indemnización por el accidente laboral, que se calculará con el mismo baremo que regula las indemnizaciones por accidente de tráfico, y que se prevén por responsabilidad civil.

Este baremo refleja qué importes se deben indemnizar por los días de hospitalización, los días impeditivos (para las tareas cotidianas, incluido el no poder ir a trabajar) o no impeditivos (de alta laboral, pero aún en tratamiento de recuperación). Establece puntos para cada secuela, el valor monetario de cada punto, las cuantías en caso de fallecimiento, etc… También incluye factores correctores de aumento, que dependerán de los ingresos del lesionado.

Por ejemplo: el importe diario de indemnización por accidente en 2014 es de 71,84€ por cada día en el hospital y 58,41€ por cada día impeditivo, mientras que en 2013 eran de 71,63€ y 58, 24€, respectivamente. Estas variaciones se corresponden a la actualización anual del IGC (que sustituye al antiguo IPC), que se publica en el primer trimestre del año por una Orden Ministerial.

Con independencia de la anterior indemnización de daños y perjuicios por responsabilidad civil del empresario o de un tercero, también es compatible con las indemnizaciones propias del ámbito laboral. A continuación, la responsabilidad analizada desde la perspectiva contraria.

La causa del accidente es imputable al trabajador (siempre que no haya negligencia temeraria, dolo ni voluntariedad de provocarse la lesión). Se indemnizará de la siguiente manera:

  • Si el trabajador sufre secuelas no invalidantes: se le indemnizará por el importe de la secuela incluida en el baremo laboral.
  • Si al trabajador se le declara una invalidez permanente parcial: recibirá una indemnización de 24 veces su salario mensual.
  • Si al trabajador se le declara una invalidez permanente total que le impida desempeñar totalmente su trabajo: recibirá una pensión del 55% de sus ingresos mensuales.
  • Seguro de convenio: algunos convenios colectivos (por ejemplo, el de la construcción) incluyen indemnizaciones por incapacidad total y absoluta.

Indemnización por accidente de trabajo en un ojo: compatibilidad de indemnizaciones y supuesto práctico

Debido al desconocimiento que existe sobre cuándo hay derecho a una indemnización y qué tipos de indemnizaciones existen, es probable que usted no sepa que incluso puede tener derecho a varias indemnizaciones compatibles entre sí. Ése fue el caso de Antonio P. E., un trabajador de Madrid que había sufrido un accidente laboral en el año 2011 mientras manipulaba una pieza en una carpintería metalúrgica, habiéndole saltado una astilla al ojo que le provocó daños.

Indemnizacion por accidente de trabajo en un ojo Madrid. Un caso de ejemplo

Tras el alta, y a consecuencia de la lesión, le habían concedido una indemnización por accidente de trabajo en un ojo en Madrid, como secuela no invalidante, según el baremo laboral establecido a tal efecto. No obstante, yo entendía que existía responsabilidad del empresario, ya que Antonio P. E., trabajador con poca experiencia, no había recibido ningún tipo de formación, que era reglamentaria en ese sector, ni disponía tampoco de gafas protectoras en el momento de los hechos.

De esta forma, procedí a reclamar a la Empresa daños y perjuicios conforme al baremo de accidentes de tráfico, correspondiéndole 5 puntos como mínimo de secuela por una alteración en el iris, según la información médica disponible. Gracias a la negociación con la compañía aseguradora de la empresa, pude conseguir para Antonio P. E. una indemnización adicional de 6.387€ ( 4.092,25€ por las secuelas + 1.105,40€ por 20 días impeditivos + 1.190€ por días no impeditivos).

Este ejemplo de accidente laboral es una muestra, de la que he sido testigo a lo largo de toda mi experiencia profesional, de la poca o nula información que tienen los propios trabajadores ante un evento de este tipo, por lo que es absolutamente recomendable acudir siempre a un experto en derecho laboral, que le orientará y gestionará, en su caso, las indemnizaciones que pudieran corresponderle.

(Servimos también a poblaciones de toda la provincia. Abogado en Móstoles, abogado en Móstoles, etc.)

 

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