Abogado Laboralista Madrid

Legislación laboral en Madrid: siempre en evolución

Legislación laboral Madrid

Manuel Díaz Cabrera-Legislación laboral españolaEl Derecho Laboral es una materia que por su propia naturaleza es objeto de continuas modificaciones. La legislación laboral y de seguridad social forma un cuerpo normativo vivo, de forma que ante un problema en el trabajo es esencial acudir a un abogado laboral, que como especialista, estará al día de los cambios de la legislación laboral en Madrid y podrá resolver su situación de la mejor manera posible.

La gran reforma laboral, que provocó un vuelco en el estado de las cosas dando lugar a una nueva legislación laboral vigente, colocó a los trabajadores en una clara situación de inferioridad frente al empresario, pues otorgó a éste una mayor libertad en materia de contratación, modificación de las condiciones de trabajo y extinción del contrato, y debilitó al máximo el papel de la negociación colectiva.

Pero la cosa no quedó ahí; los cambios se han venido sucediendo desde entonces y el ordenamiento laboral actual poco tiene que ver ya con el que venía rigiendo las relaciones laborales desde la aprobación del Estatuto de los Trabajadores en el año 1995. También se han reducido las garantías del Fondo de Garantía Salarial, que ya ni siquiera abona por la vía de la responsabilidad directa el 40% de las indemnizaciones por despido objetivo.

¿Cuesta menos despedir hoy a un trabajador?

La respuesta al interrogante ha de ser positiva. Son muchas las voces que coinciden en destacar que la reforma de la legislación laboral en Madrid, y en todo el país, ha traído como uno de sus principales efectos el abaratamiento del despido.

Piense que antes de la modificación la indemnización por despido debía ser equivalente a 45 días de salario por año de servicio, con un tope máximo de 42 mensualidades (es decir, 1.260 días de salario como compensación más alta posible). Pues desde febrero de 2012 esa indemnización se rebaja a 33 días por año de servicio, y también se rebaja el tope máximo a 24 mensualidades (es decir, la indemnización nunca podrá superar los 720 días de salario).

Las sucesivas modificaciones normativas han implantado la práctica imposibilidad de recuperar el puesto de trabajo, aunque un Juez llegue a declarar que un despido es improcedente.

Legislación laboral española

¿Pierdo los derechos adquiridos?

Para los contratos concertados antes de febrero de 2012 la indemnización por despido sigue una regla de cálculo que permite respetar los derechos adquiridos por los trabajadores, pues desde la firma del contrato hasta la fecha de efectos de la reforma sigue devengando a efectos del despido improcedente 45 días por año trabajado, y 33 días por año sólo por el tiempo trabajado desde la reforma hasta la fecha del despido.

Legislación laboral española, caso de Laura G.M.

Éste fue el caso de Laura G. M., quien acudió a mi despacho por recomendación de un compañero de estudios al que le había llevado un caso de despido, debido a mi experiencia en la aplicación de las leyes laborales.

El despido “objetivo por causas organizativas” de Laura G. M.

Laura G. M. era Directora de Área de una empresa del sector del metal en Madrid desde hacía 15 años. Un día, a la hora de dejar su puesto tras una larga jornada, fue llamada al departamento de personal, donde le entregaron una carta de despido. La comunicación aludía a unos supuestos cambios organizativos que vaciaban de contenido su puesto de trabajo, y la empresa puso a su disposición una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, un total de 18.582€.

Dada su antigüedad en la compañía, conocía perfectamente su funcionamiento, y no había sido consciente de cambio alguno en la organización, pues seguía teniendo la misma carga del mismo tipo de trabajo. De tal forma que me encomendó demandar a su empleadora solicitando la declaración de improcedencia del despido.

La oferta en conciliación y el posterior juicio

La carta era muy sucinta y parecía carecer totalmente de base, hasta el punto de que en sede de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Madrid la empresa estaba dispuesta a reconocer la improcedencia del despido y a pagar una indemnización de 30.660,30€, equivalente a 33 días de servicio por año trabajado.

Mi cálculo arrojaba un total sensiblemente superior, 40.322,94€, puesto que Laura G. M. seguía conservando los derechos que a efectos de despido había ido devengando hasta febrero de 2012 (45 días por año en caso de improcedencia).

De tal manera que Laura G. M., aun conociendo el riesgo que supone un juicio a pesar de que inicialmente se crea uno que tiene la razón, quiso acudir a los tribunales. Formulamos la pertinente demanda por despido reclamando la indemnización calculada por mí.

Legislación laboral española, caso de Laura G.M.

Llegado el día del juicio, la empresa se allanó a la demanda, en el sentido de reconocer que el despido había sido improcedente, pero insistía en la cuantía ofrecida en conciliación, por lo que la única cuestión a debatir era el importe exacto de la indemnización.

Finalmente, el Juzgado falló a favor de los intereses de Laura G. M. El Juez declaró la improcedencia del despido y su derecho a cobrar la indemnización de 40.322,64€ que pedía. Si se hubiera conformado con los 18.582€ que le pagó la empresa y no hubiera acudido a un abogado experto, habría dejado de cobrar la friolera de 21.740,94€, dando carta de naturaleza a un abuso empresarial a su costa que no se ajustaba a la legalidad.

Manuel Díaz

Manuel Díaz se especializa en derecho de sucesiones y en herencias, ofreciendo a sus clientes el mejor asesoramiento no sólo en cuestión testamental, también en cuanto a los impuestos que generan las herencias como de los plazos para pagar dichos impuestos. 15 años de experiencia ayudando a clientes de la provincia de Madrid.

(Admitimos casos de: Las Rozas, Leganés, Parla, Móstoles, etc.)

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

Show Buttons
Hide Buttons